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SISTEMA INTEGRAL DE COMPENSACIÓN

Eventos AVGH
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Fecha: 23/08/2019 08:00 - 04:00

OBJETIVOS:

Ofrecer una visión global del proceso de remuneración: conceptos, fuentes, componentes y aplicación práctica.
Permitir al participante conocer en forma general los elementos que diagnostican el estado organizacional que soporta la compensación salarial.
Ayudar a la compresión de los instrumentos para el desarrollo y operación de los componentes  salariales en las empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Identificar los elementos del entorno que inciden en el diseño de un sistema integral de compensación.
  • Diseñar un sistema integral de compensación fija y variable, por medio de técnicas especializadas que garanticen equidad interna y competitividad externa.
  • Identificar los aspectos relevantes para el diseño de planes de beneficios que busquen mejorar la calidad de vida del trabajador.

CONTENIDO:

  • Bases estratégicas de la compensación   
  • Componentes del sistema de compensación 
  • Teoría de la motivación y pago
  • Estructura, descripción y valoración de puestos
  • Métodos estadísticos
  • El mercado salarial
  • Componentes del sistema remunerativo
  • Costo de la estructura salarial
  • Planificando la compensación

Facilitador: Lic. Raúl Briceño, Lic. En Relaciones Industriales. Máster en Relaciones Industriales (TP). Profesor del PAG del IESA, Profesor de la MBA, Diplomados y Curso de Capital Humano. Profesor de la UCAB

 

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