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LA COMPENSACIÓN VARIABLE

Eventos AVGH
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Fecha: 31/08/2019 02:00

Objetivos:

Construir un plan de compensación variable para distintos puestos de una empresa; Directores, gerentes, técnicos y operativos de diferentes áreas considerando las necesidades e intereses y los objetivos y estilos de la Dirección.

Contenido:

  • Principales elementos de un plan de compensación variable.
  • Planes de incentivos de ventas
  • ¿Por qué empezar por Planes de incentivos de ventas?
  • Esquema General de los Planes de Incentivos
  • Componentes de un Plan de Incentivos
  • Matriz de Ventas Estratégicas  (Coletti & Fiss)
  • Planes de incentivos gerenciales
  • Mezcla de Elementos de Compensación en el Ciclo de Vida de la Organización
  • Los planes de incentivos para técnicos y operativos.

  • Los bonos de productividad.

  • Los bonos ejecutivos.

  • La estrategia de la empresa y la compensación variable.

Facilitador: Eduardo Pinedo,  Psicólogo graduado U.C.A.B. Con más 40 años de experiencia profesional progresiva en Recursos Humanos. Esta experiencia incluye 13 años en compañías nacionales y multinacionales manejando todas las áreas de Recursos Humanos, relaciones con el personal, relaciones laborales y seguridad industrial, con énfasis en selección de personal, evaluación del desempeño y administración de salarios.

 

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