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1er. DIPLOMADO: PSICODRAMA ORGANIZACIONAL
Desde Viernes, 16 Noviembre 2018 -  8:00
Hasta Domingo, 31 Marzo 2019 -  4:00
Accesos : 87

FECHA DE INICIO: 16, 17 Y 24 DE NOVIEMBRE 1ER MÓDULO

El Psicodrama, creado por J.L. Moreno, comprende tanto una metodología pedagógica basada en técnicas de acción derivadas de las artes escénicas, como también una teoría socio-psicológica de la personalidad, de la patología mental y del ser humano concebido como ser social y relacional; la finalidad del método socio-psicodramático es educar al ser humano a desarrollar todo su potencial creativo y simultáneamente estimular la riqueza de sus relaciones interpersonales. De hecho es Moreno quien acuña el concepto de “relaciones interpersonales”. Creatividad, espontaneidad y riqueza sociométrica, vale decir calidad y variedad de las relaciones interpersonales, son los conceptos claves para entender su metodología.

El Psicodrama entra en la discusión psicológica en los tiempos de Freud para proponer una visión sistémica del hombre. Moreno pone el énfasis en lo social antes que en lo individual, el ser humano se va haciendo en relación con los otros y la interacción es descrita en términos de roles. El rol es, para Moreno, la mínima unidad de conducta.

BENEFICIOS:

El Psicodrama no desea un individuo aislado ni egoísta, antes bien, armoniza la realización personal con la realización del sistema donde la persona hace vida, familia, escuela, trabajo, sociedad y nación. De hecho, la realización personal es también la realización inter-social y viceversa. Esta realización vectorizada por el Psicodrama comporta dos grandes beneficios que se dan de manera simultánea:

1) Al incrementar la creatividad en la persona individual y la riqueza de sus relaciones, se incrementa la satisfacción y la realización personal.
2) Al incrementar la riqueza de las relaciones y la creatividad personal se incrementa la productividad y la eficacia para el logro de metas y fines organizacionales.

OBJETIVOS GENERALES

  • Exponer los conocimientos teóricos y vivenciales de la metodología del psicodrama aplicado al ámbito organizacional, empresarial, institucional.
  • Desarrollar los Assessment Center y Development Center a través de la metodología psicodramática, así como fortalecer el manejo de todo proceso organizacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Módulo I:

  • Introducir las bases filosóficas y teóricas del psicodrama.

Módulo II:

  • Describir los elementos, las fases y los agentes del proceso psicodramático, fundamentales en las sesiones vivenciales.
  • Comprender el impacto y apoyo de los agentes del psicodrama a lo largo de todo el proceso de acción.

Módulo III:

  • Diseñar y conducir escenas que permitan apreciar habilidades o conductas específicas en los candidatos o participantes.
  • Identificar talentos, a través de la acción, y comportamientos de los participantes durante las sesiones grupales, con un sentido de evaluación.

Módulo IV:

  • Adquirir herramientas psicodramáticas para identificar, propiciar y desarrollar habilidades asociadas al liderazgo personal y gerencial, útiles para contextos situacionales, con fines colaborativos y/o en ambiente de incertidumbre y adversidad.
  • Vincular la cultura organizacional, desde la acción dramática, con los requerimientos de identidad, motivación, sentido de propósito y cooperación en la cadena de servicio.

CONTENIDOS:

MÓDULO I:Introducción, orígenes y teoría del Psicodrama (24 horas)

Tema 1: Introducción al psicodrama: Orígenes, filosofía

Tema 2: Conceptos básicos

  • Sociodrama
  • Socio-psicodrama
  • Sociometría
  • Espontaneidad
  • Creatividad
  • Roles
  • Teatro Espontáneo
  • Test de Espontaneidad

Tema 3: La observación como acción y la acción como observación. Sentido de empatía desde la acción psicodramática.

MÓDULO II: Fases del proceso psicodramático. (36 horas)
Tema 1: El proceso en escena:

  • Caldeamiento
  • Dramatización
  • Compartir

Tema 2: Agentes del psicodrama:

  • Director
  • Yo-Auxiliar y Doble
  • Audiencia
  • Protagonista
  • Escenario

Tema 3: El grupo: Integración - Acción

MÓDULO III: Captar y Desarrollar Talentos con Psicodrama: Assessment Center y Development Center.(36 horas)

Tema 1: Definición de Talentos y habilidades. Análisis de la Organización y el puesto de trabajo. Tema 2: Diseño de Técnicas de Evaluación

  • Diseño de escenas, dinámicas y role-playings específicos.
  • Test de Espontaneidad.

Tema 3: Formación de evaluadores / registradores

Tema 4: Técnicas (Assessment Center y Development Center) de Acción

  • Caldeamiento
  • Dramatización
  • Compartir

Tema 5: Elaboración de Informes

  • Comité de Evaluadores (Coordinador, Yo Auxiliares y
  • Registradores)
  • Elaboración de informes y recomendaciones.

MÓDULO IV: Psicodrama Organizacional (34 horas)
Tema 1: Diagnóstico organizacional con psicodrama. Sociodrama. Sociograma. FocusGroup en acción.

Tema 2: Equipos en Acción: Dinámicas y dramatizaciones con psicodrama y otras técnicas. Etapas del equipo en el trabajo en acción.

Tema 3: Aplicaciones del psicodrama para la facilitación y el desarrollo del otro. Nociones básicas del psicodrama bi-personal en el proceso de coaching.

EVALUACION:

Cada Módulo será evaluado de acuerdo a lo establecido en el vigente Reglamento del Diplomado. Las evaluaciones se harán bajo la forma de trabajos escritos, dinámicas grupales, diseño y ejecución de sesiones en acción (psicodrama).

PROFESORES: Héctor Caldera, Luis Caldera, María Elisa Castillo, Luis Miguel Piñeiro, Rosalinda Infante.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN:

Asociación Venezolana de Gestión Humana
informació Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
0212-7622043/8355

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