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MODULO: Gestión del Desarrollo y la Evolución del Talento dentro de la Empresa
Desde Sábado, 27 Octubre 2018 -  8:00
Hasta Sábado, 03 Noviembre 2018 -  2:00
Accesos : 225

Objetivo General: Proporcionar a los participantes habilidades teórico-prácticas para diseñar planes de desarrollo de personal en sus organizaciones.

Contenido Programático:

  • Análisis de Información Estratégica de la Organización para Identificar las Competencias Generales y Técnicas por Niveles Administrativos. (Misión, Visión, Valores, Modelo de Negocio)
  • Análisis de Cargos Clave para Identificar Competencias Técnicas y Niveles de Dominio.
  • Análisis de la estructura organizacional, por cargos clave, para identificar planes de desarrollo y sucesión.
  • Análisis de la plantilla por cargos para identificar focos de desarrollo y focos críticos.
  • Aplicación de la Evaluación por Competencias y de Desempeño para Diseñar planes de Formación vinculados a los Planes de Desarrollo y Sucesión.
  • El Assessment Center como modelo de evaluación conductual vinculado a los planes de desarrollo y sucesión.
  • Ejercicios Prácticos.

Duración: 16 horas académicas.

Requerimiento: Los participantes deben traer a clases su estructura organizacional, misión, visión, valores, descripciones de cargos clave e información general de ocupante de cargos clave (nombre, apellido, edad, cargo actual, cargo a quien le reporta, formación académica, experiencia laboral). Nota: la información de ocupante puede ser ficticia, si la misma no puede ser suministrada por política de las empresas.

FACILITADOR: ALMER BRACAMONTE

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