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LA ENTREVISTA DE TRABAJO CLAVES PARA CONOCER EL MAPA PROFUNDO DEL CANDIDATO
Jueves, 14 Febrero 2019,  8:00 -  5:00
Accesos : 35

Objetivo:
Desarrollar las habilidades de los participantes en las diversas metodologías de entrevistas, con el propósito de sistematizar y homologar los procesos de reclutamiento y selección integrando herramientas de vanguardia para potenciar los resultados del proceso.

Dirigido a:
Personal de gestión humana, personas involucradas con el proceso de selección e interesados en mejorar el proceso de selección de personal que tengan bajo su responsabilidad llevar a cabo entrevistas y que pretendan: una mayor productividad en los procesos de selección y una mayor capitalización de la información de los candidatos al ingresar.

Contenido del Taller:

  • La entrevista y para que sirve.
  • Errores más comunes en una entrevista.
  • ¿Cómo entrevistamos candidatos que tienen problemas?
  • ¿Qué debe evitar durante la entrevista?
  • PNL como herramienta efectiva de selección.
  • La comunicación factor clave en una entrevista.
  • Formulando preguntas poderosas.
  • Aspectos técnicos: la preparación de la entrevista

Tipos de entrevistas:

  • En cuanto a la estructuración: directiva o cerrada - estructurada, no directiva o abierta – sin estructura, mixtas.
  • En cuanto al número de personas: individuales, colectivas.
  • En cuanto al número de entrevistas: inicial o preliminar, entrevista de selección propiamente dicha, entrevista final.
  • En cuanto al grado de tensión: normal, dura – bajo presión
  • Entrevistas por competencia. Esquenas y fases. Técnica de los incidentes críticos y su utilización en la entrevista por competencias
  • Entrevistas telefónicas
  • Entrevistas on line  
  • Assessment center
  • Etapas de la entrevista

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