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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: COMPETENCIAS Y OBJETIVOS.
Desde Viernes, 12 Julio 2019 -  8:00
Hasta Sábado, 13 Julio 2019 -  4:00
Accesos : 69

OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar a los participantes los conocimientos, herramientas y bases metodológicas para el desarrollo en sus organizaciones de un modelo de evaluación del desempeño visualizando su impacto en el negocio y que incorpore el concepto de competencias, habilitando la captura, desarrollo y fortalecimiento del “talento” en la organización.
 
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

  •  Modelo de la Gestión del Desempeño en la organización: Visión estratégica.
  • Conocer las mejores prácticas técnicas en materia de  Evaluación de Desempeño: Modelo Integral de Gestión del Desempeño
  • Incorporar el concepto de competencias al modelo de Evaluación del Desempeño
  • Conocer los aspectos relevantes a fin de diseñar un sistema de evaluación individual por competencias: instrumentos de medición, estadísticos, entre otros.
  • Conocer los aspectos relevantes a fin de diseñar un sistema de evaluación por resultados cualitativos y cuantitativos: Cultura de gestión por resultados.


CONTENIDO PROGRAMATICO:

  • Planificación estratégica organizacional y Gestión del desempeño.
  • Modelo Integral de la Gestión del Desempeño
  • Evaluación por Competencias:
  • Evaluación de Desempeño en el Modelo por Competencias. Objetivos de la Evaluación del Desempeño. Técnicas de Evaluación de Desempeño. Elaboración de instrumento de medición del desempeño e indicadores estadísticos para procesar los resultados.
  • Evaluación por Resultados:
  • Establecimiento de Variables Críticas. Definición de metas organizacionales, grupales e individuales que obedezcan a la Planificación estratégica establecida. Metas Cualitativas y Cuantitativas. Indicadores de gestión. Elaboración de instrumentos de medición para la evaluación por resultados cualitativos y cuantitativos.


INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN

Asociación Venezolana de Gestión Humana
Telf.: 0212-7632001 /0212-311.91.00
Cel. 0424-4125314/0426-5130904

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