LA POLÍTICA DE PAGO

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Objetivo general

Proveer a los participantes de los conceptos teóricos y las herramientas prácticas fundamentales para el diseño e  implementación de un programa de compensación que cumpla con los objetivos funcionales y organizacionales.

Objetivos específicos

• Ampliar su visión del proceso de compensación como herramienta estratégica.
• Entender los factores críticos en la compensación alineada a la estrategia.
• Comprender los principios y prácticas de la compensación alineada a los objetivos estratégicos del negocio.
• Poner en práctica los conceptos y conocimientos discutidos.
• Compartir experiencias que sirvan de referencia para el desarrollo de estrategias de compensación.

Contenido:

• ¿Cómo se define la política de compensaciones de una empresa?

• ¿Cómo se relaciona la política de compensación con la estrategia de la empresa?

• Las encuestas y estudios comparativos de compensación, su uso estratégico
• ¿Cuál es el proceso de construcción de un tabulador de sueldos?

• ¿Factores clave de éxito de una política de pago?

Profesora: Marielena Alvarado Licenciada en Administración Comercial de la Universidad Católica Andrés Bello. Magíster en Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello. Lic. Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Acreditación otorgada por el Colegio de Relaciones Industriales aprobada ante tribunales. Especialista en evaluación de puesto y diagnóstico organizacional, nivel avanzado. Miami USA. Hay Group. Especialista en Derecho Laboral. Universidad José María Vargas. Diplomado avanzado de gerencia internacional, PAG Internacional - IESA (2020-2021).