PEOPLE ANALYTICS PARA EL DIAGNÓSTICO Y SELECCIÓN DE TALENTO

Objetivo General

Introducir a los participantes en el uso de datos y herramientas de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en procesos de diagnóstico organizacional y selección de talento, incorporando análisis predictivo, métricas clave y técnicas de visualización de datos.

Contenido por Sesión

 Sesión 1: Fundamentos de People Analytics y diagnóstico de talento

Temas:

• ¿Qué es People Analytics y cuál es su valor en RRHH?
• Aplicaciones estratégicas: diagnóstico de capacidades, clima, rotación, desempeño
• Datos clave en los procesos de selección y evaluación: qué medir y cómo hacerlo
• Indicadores relevantes en el diagnóstico de talento (potencial, fit cultural, desempeño, engagement)
• Herramientas básicas de análisis (Excel, Google Sheets, formularios)

Sesión 2: Analítica aplicada a la selección de talento

Temas:

• Métricas clave en reclutamiento: tiempo de cobertura, tasa de conversión, calidad de la contratación
• Evaluación objetiva de candidatos: uso de data en entrevistas, pruebas y assessments
• Modelos predictivos básicos en selección (predicción de éxito, fit basado en datos)
• Visualización de datos para toma de decisiones (tablas dinámicas, dashboards simples)
• Cómo presentar resultados y recomendaciones a líderes de forma clara y efectiva

Facilitadora: Rut Velázquez, Coach Facilitadora y Asesor organizacional. Maestría en Tecnología Educativa de la UNEFA. Licenciada en Educación Mención: Desarrollo RH UCV. Certificación Diplomado en Coaching Ontológico. Coach en PNL Nivel I. Diplomado Psicología Positiva. Formación en Terapia Gestal.