Taller: Equipo en acción: ¿Cómo reducir las fricciones y potenciar la colaboración en el equipo?

Un equipo en acción requiere interactuar desde el reconocimiento de la diversidad y los roles.

Las fricciones en los equipos rara vez se deben a la falta de competencias técnicas; en la mayoría de los casos, surgen por expectativas no expresadas, múltiples roles, rigidez, poco gestión emocional y asertividad en el trabajo diario.

Objetivo:

Fortalecer habilidades de comunicación, equipo para reducir fricciones, aclarar expectativas y roles, y mantener relaciones colaborativas en el equipo.

• Los talentos dentro del equipo: Valorar las diferencias y la diversidad.
• Confianza: Plataforma para el trabajo colaborativo.
• Roles en el Equipo. Complementariedad entre los diversos roles.
• Las fricciones que crean conflicto. Conversaciones difíciles.
• Impacto de la comunicación, asertividad, diálogo, gestión emocional.
• Alianzas para la colaboración: Liderazgo y responsabilidades compartidas.
• Compromisos para elevar la colaboración en equipo.

Facilitadores:

Héctor Aníbal Caldera Tosta, Ing. Agrónomo, UCV; Estudios en Asesoramiento y Desarrollo Humano, USB; Director de Psicodrama, EVP; Coach Organizacional, Centro Unesco-UNET. Practitioner y Master en PNL. En formación como Psico-terapeuta Junguiano, IVPA. Participación en talleres y charlas en América Latina como consultor.

Rosalinda Infante Hugas, Socióloga, UCV; Especialista en Asesoramiento y Desarrollo Humano, USB; Diplomado en Desarrollo Organizacional; Diplomado en Coaching PNL; Practitioner en PNL; Consultora organizacional y en proyectos sociales de inserción laboral: Facilitadora, Coah, Profesora UCV. Participación en congresos sobre proyectos sociales en Chile, Panamá y Paraguay.