En el marco de las más recientes tendencias en gestión de personas, se presentó la décima edición del estudio global de Gestión Humana, una investigación de alto nivel que consolida la visión de más de 1.000 participantes a nivel internacional y más de 7.000 profesionales en 115 mercados. Este estudio, desarrollado con el apoyo de la Federación Mundial y la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) organizaciones continentales y aliados estratégicos, se posiciona como una referencia clave para comprender la evolución de la función de Recursos Humanos en el mundo.

Una mirada global: hacia la transformación organizacional.

El estudio aborda nueve dimensiones fundamentales de la gestión humana, entre las que destacan la estrategia de talento, desempeño, reconocimiento, relaciones laborales y arquitectura tecnológica. Los resultados evidencian un cambio significativo en el enfoque de la función, donde la transformación organizacional, la digitalización y la adopción tecnológica se convierten en ejes centrales.

Uno de los hallazgos más relevantes es la creciente importancia de áreas como la planificación estratégica de la fuerza laboral, la atracción e incorporación de talento, y la gestión integral del talento, las cuales se posicionan como prioridades críticas para el futuro.

Brechas entre capacidades actuales y necesidades futuras.

El análisis revela una realidad contundente: existe una brecha significativa entre las capacidades actuales de las organizaciones y las exigencias del futuro. Este desbalance es particularmente evidente en el uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial (IA) y la IA generativa, cuya implementación sigue representando un desafío, especialmente en grandes corporaciones.

En este contexto, se identifican como factores clave:

El desarrollo del liderazgo

La gestión estratégica del talento

La planificación de la fuerza laboral

Estos elementos serán determinantes para lograr procesos de transformación sostenibles.

👉 Te invitamos a leer el artículo completo y profundizar en estas reflexiones clave para el presente y el futuro de nuestras organizaciones. CLIC AQUÍ