En un contexto marcado por inflación, presión sobre el talento y cambios en el mercado laboral, la compensación dejó de ser una práctica operativa para convertirse en una decisión estratégica.

La 1era Medición de la Encuesta Nacional de Salarios 2026, presentada por la AVGH, ofrece una visión clara del mercado a partir de más de 120 empresas, evidenciando una transformación clave: el salario base ya no define la propuesta de valor. Hoy, el enfoque está en el paquete total de compensación, integrando beneficios, pagos en divisas y esquemas variables.

El estudio también revela cómo las organizaciones están migrando hacia modelos más ágiles para responder al entorno inflacionario, combinando ajustes periódicos y estrategias diferenciadas para retener talento crítico.

 Más allá de los datos, el mensaje es contundente: las empresas que lideren en 2026 serán aquellas que utilicen información de mercado para tomar decisiones más estratégicas y menos reactivas.

En un entorno donde la incertidumbre es la norma, la data se convierte en ventaja competitiva.

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